Thêm cảnh báo cho hệ thống bảo hiểm du hoc uc hưu trí

Bàn thảo với phóng viên Báo Đầu tư mới đây, ông Nguyễn Trường Giang, Phó vụ trưởng Vụ Bảo hiểm từng lớp (Bộ Lao động - Thương binh và từng lớp) cho biết, Đề án triển khai chương trình quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung vẫn chưa xây dựng xong và chưa thân xác định được thời khắc nào có thể triển khai. Trước đó, cuối năm 2013, đại diện Bộ cần lao - Thương binh và từng lớp cho biết sẽ khai triển thí nghiệm mô hình quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung từ đầu năm 2014. Tuy nhiên, kinh nghiem du hoc my hiện đã gần hết tháng đầu tiên của năm 2014, nhưng theo những gì ông Giang cho biết, thì kế hoạch cụ thể cho chương trình hưu trí bổ sung vẫn còn mù mịt. Hệ thống bảo hiểm hưu trí phát triển toàn diện giống như 1 ngôi nhà 3 tầng. Trong đó, bảo hiểm hưu trí cơ bản giống như tầng 1 của ngôi nhà, với vai trò nền tảng, đảm bảo mức thu nhập tối thiểu cho http://kenhduhoc.Vn/lay-bang-dai-hoc-my-chat-luong-cao/ người Lao động khi đến tuổi nghỉ hưu. Hưu trí cơ bản được quốc gia bảo hộ cả về ngân sách lẫn chính sách. Bảo hiểm hưu trí bổ sung giống như tầng 2, với vai trò tương trợ thêm cho người nghỉ hưu và cũng nằm trong chính sách an sinh tầng lớp do Nhà nước quản lý và điều tiết. Trong khi đó, bảo hiểm hưu trí tình nguyện giống như tầng 3, với vai trò lấp nốt những phần mà 2 tầng hưu trí trước chưa phủ hết. Ở Việt Nam trong một thời gian dài chỉ có 1 tầng bảo hiểm hưu trí căn bản. Đến cuối năm 2013, Thông tư số 115/2013/TT-BTC của Bộ Tài http://kenhduhoc.Vn/tag/luyen-thi-toefl-ibt/ chính hướng dẫn bảo hiểm hưu trí và quỹ tình nguyện bắt đầu có hiệu lực. Ngay sau khi có quy định pháp lý này, nhiều công ty bảo hiểm nhân thọ đã khá nhanh nhạy tung ra các sản phẩm bảo hiểm hưu trí tình nguyện và doanh nghiệp trước tiên nhảy vào mảng thị trường này là Dai-ichi Life Việt Nam. Tiếp theo, Manulife Việt Nam cũng nhanh chân tung ra sản phẩm bảo hiểm hưu trí tự nguyện “Manulife - Điểm tựa hưu trí”. Nói về tiềm năng của mảng thị trường bảo hiểm hưu trí, ông Chung Bá Phương, Tổng giám đốc Manulife Việt Nam cho biết, ở Việt Nam hiện mới có gần 20% người cao tuổi có lương hưu từ bảo hiểm tầng lớp, tức thị nhu cầu của người dân về một du học uc kế hoạch hưu trí còn rất lớn. Đầu năm 2014, Công ty bảo hiểm nhân thọ AIA Việt Nam đã tung ra sản phẩm bảo hiểm hưu trí tự nguyện An nghiệp hưu trí. Đây là sản phẩm bảo hiểm dành cho những người có ký hiệp đồng cần lao với doanh nghiệp hoặc các thành viên khác được doanh nghiệp đề nghị tham dự bảo hiểm. Với sản phẩm này, giá trị account hưu trí được tính lãi hàng tháng theo mức lãi suất dựa trên kết quả đầu tư và bảo đảm không thấp hơn lãi suất được AIA Việt Nam cam kết. Không chịu lép vế, PVI Sun Life dù là tân binh, nhưng cũng rất sốt sắng khai triển sản phẩm bảo hiểm hưu trí tự nguyện. Lãnh đạo PVI Sun Life cho biết, ngay từ khi có thông báo quy định về khung pháp lý cho việc phát triển bảo hiểm hưu trí tình nguyện, PVI Sun Life đã mau chóng tiến hành các bước chuẩn bị cho sự ra đời của sản phẩm này. Với động thái hiện thời, “tầng” bảo hiểm hưu trí tự nguyện coi như đã thành khuôn hình và ngôi nhà 3 tầng của hệ thống bảo hiểm hưu trí đang bị rơi vào tình trạng trống tuếch khoảng giữa. Sự http://kenhduhoc.Vn/tag/chi-phi-cuc-re/ phát triển theo xu thế này có thể sẽ là thường nhật bởi có quan điểm cho rằng, “ai khỏe cứ chạy trước”. Tuy nhiên, về cơ bản, tầng 3 chỉ là phần tương trợ thêm cho hệ thống bảo hiểm hưu trí và 2 tầng dưới vẫn dưới vẫn được coi là những nền móng quan yếu trong việc đảm bảo an sinh tầng lớp. Do đó, nếu tầng trên cùng phát triển quá nhanh, trong khi tầng 2 bỏ trống, thì sẽ tiềm ẩn sự thiếu vững trong kết cấu tổng thể của hết thảy hệ thống bảo hiểm hưu trí.  Chí Tín