Dân số già hóa: Khủng hoảng lương hưu toàn cầu đang ulster đăng ký phỏng vấn cận kề

Cuộc Đại suy thoái và khủng hoảng tài chính trong năm 2008 đã khiến khủng hoảng lương hưu trở nên trầm trọng hơn. Khủng hoảng hưu trí sẽ diễn ra trong nhiều thập kỷ, và hậu quả của nó sẽ có ảnh hưởng sâu rộng trên toàn cầu. Nhiều người sẽ bị buộc phải tiếp kiến làm việc qua độ tuổi nghỉ hưu truyền thống 65 – 70 tuổi hoặc thậm chí lâu hơn. Mức sống sẽ giảm, và tỷ lệ hộ nghèo có người cao tuổi sẽ tăng lên ở các nước giàu – những nước đang xây dựng màng lưới an sinh tầng lớp cho người cao niên sau Thế chiến II . Ở các nước đang phát triển, người dân sẽ ngày một cảm thấy thất vọng nếu các chính phủ chẳng thể đủ khả năng duy trì hệ thống lương hưu để thay thế cho truyền thống con cái chăm nom cho bác mẹ già. Nhiều vấn đề đang nổi lên khi thế hệ sinh ra sau chiến tranh thế giới II bắt đầu nghỉ hưu. Cuộc khủng hoảng hưu trí toàn cầu là sự tụ hợp của ba yếu tố: - Các nước đang cắt giảm lương hưu và nâng độ tuổi nghỉ hưu. Nhiều nước đang ngập trong nợ sau khi bội chi trong thập kỷ qua và có mức thâm hụt ngân sách rất lớn kể từ khi suy thoái kinh tế diễn ra. Bây giờ, những quốc gia này đang phải đối mặt với thảm họa nhân khẩu học do người nghỉ hưu sống lâu hơn và tỷ lệ sinh giảm - đồng nghĩa với việc số người trong độ tuổi cần lao sẽ giảm đi. - Các công ty đã loại bỏ kế hoạch lương hưu truyền thống (người cần lao không chịu bất cứ chí phí gì và được đảm bảo một khoản thu nhập hàng tháng khi về hưu) - Người lao động tự do ăn tiêu và không dành dụm tiền trước thời điểm suy thoái kinh tế, nên tài sản của họ đã biến mất khi suy thoái kinh tế bùng phát. Những yếu tố này được nghiên cứu riêng rẽ. Tuy nhiên, phối hợp của chúng có ảnh hưởng mạnh mẽ trên khuôn khổ toàn cầu. Mikio Fukushima, 52 tuổi ở Tokyo, là ví dụ điển hình của những người phải đối mặt với khoản lương hưu không ổn định. Fukushima, làm việc cho một công ty tư nhân, lo ngại ông có thể phải chuyển tới một nơi có chi phi sinh hoạt rẻ hơn, có thể là Malaysia, ở độ tuổi 70 để có sống thoải mái bằng thu nhập từ các khoản đầu tư của mình do lương hưu quốc gia chỉ vỏn vẹn có 10000 USD/năm . Ông Jean-Pierre Bigand , 66 tuổi, đã nghỉ hưu ngày 01/9, được hưởng vơ những lợi. Của hệ thống hưu trí Pháp do ông nghỉ hưu trước thời khắc cắt giảm lương ưu. Bigand sống ở nông thôn ngoại ô đô thị Rouen ở Normandy. Ông còn có ngôi nhà thứ hai ở Provence. Ông hiện đang tận hưởng kỳ nghỉ trên đảo Oleron ngoài khơi bờ biển Đại Tây Dương và đang có kế hoạch du lịch 5 tuần tới Guadeloupe. "Du lịch là hoài lớn nhất của tôi bây chừ", ông nói . Ở Rochester, Minnesota , Elaine Case, 58 tuổi, và chồng bà, Bill Wiktor , 61 tuổi, đã nghỉ hưu ở tuổi 56 sau ba thập kỷ làm việc cho IBM. Họ được hưởng lương hưu của công ty và sẽ nhận được trợ cấp từng lớp trong một đôi năm. Cả 2 vợ chồng đều thích đi du lịch. Ông Wiktor có chuyến du lịch leo núi Kilimanjaro trong năm ngoái. "Chúng tôi đang tận hưởng cuộc sống thứ hai của mình" bà Case cho biết. Thời kỳ hoàng kim của nghỉ hưu Thời kỳ nghỉ hưu thanh nhàn, giống như ông Bigand, Case và Wiktor đang tận hưởng, là khái niệm tương đối mới. Thủ tướng Đức Otto von Bismarck đã thành lập hệ thống lương hưu nhà nước đầu tiên trên thế giới vào năm 1889. Mỹ bắt đầu thực hiện chính sách an sinh từng lớp từ năm 1935. Trong những năm phát triển thịnh vượng sau chiến tranh thế giới II, chính phủ các nước giàu mở rộng hệ thống hưu trí. Ngoài ra, các công ty bắt đầu thực hành chính sách lương hưu – cam kết trả một khoản tiền hàng tháng cho viên chức sau khi nghỉ hưu - trợ cấp lương hưu. Chính sách lượng hưu thậm chí còn tốt hơn trong những năm 1980. Nhiều quốc gia bắt đầu khuyến khích viên chức lớn tuổi nghỉ hưu để tạo công ăn việc làm cho những người trẻ. Chính phủ các nước đã giảm độ tuổi nghỉ hưu của người lao động để có thể nhận được trợ cấp hưu trí đầy đủ của chính phủ. Độ tuổi nghỉ hưu làng nhàng đã giảm từ 64,3 tuổi của năm 1949 xuống còn 62,4 tuổi vào năm 1999 tại các nhà nước tương đối no đủ thuộc Tổ chức hiệp tác và Phát triển Kinh tế (OECD). Điều này tạo ra một khái niệm mới và không thực tiễn về thời kỳ nghỉ hưu: "nghỉ hưu là một thời kì dài ngơi nghỉ, thư giãn”, theo chuyên gia bản vấn Mercer của Dreger."Bạn sẽ có một kỳ nghỉ dài (sau khi nghỉ hưu). Đây là thời kỳ hoàng kim." Tăng độ tuổi nghỉ hưu Trong những năm 2000, chính phủ - và các công ty – nhìn vào bảng thống kê bảo hiểm và tỷ lệ sinh đẻ và thấy rằng họ không đủ khả năng chi trả lương hưu như đã cam kết. Tuổi thọ của người cần lao cao hơn: Một người thông thường tại 30 nhà nước thuộc tổ chức OECD sẽ sống 19 năm sau khi nghỉ hưu. Trong khi đó, con số này chỉ là 13 năm vào 1958 - thời điểm nhiều nước đang xây dựng   học bổng ulster   kế hoạch lương hưu khoáng đạt. OECD cho biết độ tuổi nghỉ hưu nhàng nhàng phải tăng lên mức 66 - 67 tuổi từ mức 63 tuổi hiện giờ, để có thể "kiểm soát phí tổn lương hưu" khi tuổi thọ nhàng nhàng cao hơn. Tỷ lệ sinh giảm và sự gia tăng số người sinh ra sau chiến tranh thế giới II nghỉ hưu tại các nước phát triển khiến cho vấn đề lương hưu trở nên trầm trọng hơn . Kết quả là dân số đang già đi mau chóng . Tỷ lệ người cao tuổi càng cao, các nước càng gặp nhiều khó khăn trong việc tài trợ cho hệ thống lương hưu vì số lượng người trong độ tuổi cần lao giảm bớt. Ở Trung Quốc, năm 2010 số người từ 65 tuổi trở lên chiếm 11% tổng số người trong độ tuổi cần lao, và sẽ tăng lên 42% vào năm 2050. Tại Hoa Kỳ , tỷ lệ này sẽ tăng từ 20% - 35%. Để ứng phó với tình trạng này, chính phủ các nước đã tăng tuổi nghỉ hưu và cắt giảm phúc lợi. Tại 30 quốc gia OECD, độ tuổi làng nhàng mà người lao động được hưởng đầy đủ lương hưu sẽ tăng lên 64,6 tuổi trong năm 2050, từ mức 62,9 tuổi trong năm 2010 với nam, và sẽ tăng lên 64,4 tuổi từ mức 61,8 tuổi đối với nữ. Ý đã tăng tuổi nghỉ hưu từ 59 tuổi lên 65 tuổi. Nghiên cứu về các nước giàu thuộc tổ chức OECD cho thấy, các cải cách lương hưu trong những năm 2000 sẽ cắt giảm trợ cấp hưu trí khoảng 20%. Ngay cả Pháp, nơi từ lâu có mức lương hưu cao, đã từng bước canh tân lương hưu để giảm chi phí. Pháp đã nâng độ tuổi nghỉ hưu để có thể nhận được đầy đủ tiền trợ cấp từ 41,5 tuổi lên 43 tuổi. Cải cách lương hưu nhiều khả năng sẽ tiếp tục được đẩy mạnh trong những năm tới. " Pháp hiện giờ là một thiên đàng nghỉ hưu" Richard Jackson, thành viên cao cấp tại Trung tâm Nghiên cứu Chiến lược Quốc tế cho biết. Lương hưu của chính phủ đóng vai trò rất quan yếu vị nó là nền tảng của thu nhập hưu trí. Tại 34 quốc gia OECD, chính phủ cung cấp 59% lương hưu. Lương hưu của chính phủ chiếm tới 86% ở Hungary. Tại Mỹ, nền kinh tế lớn nhất thế giới, con số này vào khoảng 38%. Theo tổ chức xếp hạng tín dụng Standard & Poor, nếu các nước giàu không đẩy mạnh cắt giảm phí tổn lương hưu, nợ chính phủ/GDP sẽ tăng gấp ba lần vào năm 2050. Trái khoán chính phủ của hồ hết các nước sẽ trở thành Trái phiếu rác. Khủng hoảng tài chính làm trầm trọng hóa vấn đề lương hưu Tình hình trở nên tệ lậu hơn khi hệ thống ngân hàng toàn cầu rơi vào tình trạng hoảng loạn trong năm 2008 và đẩy cả thế giới vào tình trạng suy thoái kinh tế tồi tệ nhất kể từ những năm 1930. Thâm hụt ngân sách chính phủ tăng lên ở châu Âu và Mỹ. Nguồn thu từ thuế sụt giảm và chính phủ phải bơm tiền để cứu các nhà băng đồng thời tăng cường trợ cấp thất nghiệp và các chương trình phúc lợi khác. Điều này gia tăng áp lực khiến chính phủ phải cắt giảm ăn xài cho lương hưu hoặc phải tăng thuế. Hungary áp dụng các chính sách khắc khổ nhất : nhà nước này đề nghị công dân giao account hưu trí của mình cho chính phủ quản lý hoặc không được nhận trợ cấp lương hưu từ chính phủ. Ba Lan giảm một phần account lương hưu của người dân. Ireland vận dụng thuế đối với các tài khoản hưu trí. Cuộc Đại Suy thoái đã khiến hàng chục triệu người thất nghiệp trên toàn thế giới. Đối với nhiều người không bị thôi việc, việc tăng lương bị đình trệ trong 5 năm qua, ngay cả khi phí tổn sinh hoạt gia tăng. Điều này khiến cho việc tần tiện tiền cho hưu trí trở thành   đăng ký du học ulster   khó khăn hơn. Ngoại giả, trợ cấp hưu trí của chính phủ dựa trên thu nhập suốt đời đang sụt giảm. Tiền trợ cấp của chính phủ sụt giảm không phải là nhân tố thụ động duy nhất đối với người nghỉ hưu trong ngày mai. Khi cuộc khủng hoảng tài chính bùng nổ 5 năm trước đây, ngân hàng trung ương trên thế giới cắt giảm lãi suất xuống mức thấp kỷ lục để ngăn chặn kinh tế rơi tự do. Điều này ảnh hưởng tiêu cực tới những người gửi tiền để hưởng lãi suất kiệm ước. Cuộc khủng hoảng cũng khiến nhiều người lo ngại việc đầu tư vào cổ phiếu. Cổ phiếu có thể rủi ro hơn so với khoản đầu tư khác, nhưng đem lại lợi nhuận cao hơn trong dài hạn. Nhiều nhà đầu tư không mua cổ phiếu trong khi thị trường chứng khoán thế giới đã tăng mạnh. Tại Mỹ, chỉ số công nghiệp Dow Jones đã tăng gần 150% kể từ 3/2009. Chỉ số Nikkei của Nhật Bản tăng 56% chỉ trong năm nay. Các vấn đề lương hưu ở châu Á Ở châu Á, người lao động phải đối mặt với nhiều vấn đề liên tưởng tới lương hưu - sản phẩm phụ của sự tăng trưởng kinh tế. Theo truyền thống, tại Trung Quốc và Hàn Quốc, người già có thể trông mong con cái sẽ chăm nom mình khi trưởng thành. Tuy nhiên, những người trẻ tuổi thành đạt ngày càng muốn sống độc lập. Họ cũng có nhiều thời cơ chuyển đến sống tại các tỉnh thành khác để có công ăn việc làm, và rời bỏ bác mẹ. Các quốc gia như Trung Quốc và Hàn Quốc đang ở trong giai đoạn "khó khăn": Truyền thống săn sóc cha mẹ đang dần biến mất trong khi hệ thống chăm sóc người già lại chưa phát triển. Yoo Tae-we, 47 tuổi, giám đốc của một công ty thương nghiệp Hàn Quốc, không trông chờ con trai sẽ coi sóc mình như ông đã từng coi ngó ba má. "Chúng   Thông tin   liên hệ kênh du học  :   Với kinh nghiệm hoạt động hơn 10 năm trong lĩnh vực tư vấn du học tại các trung tâm tư vấn du học hàng đầu Việt Nam, với những thành công Visa cho hàng trăm bạn du học sinh trên khắp nơi trên thế giới, Kênh Du Học tự tin mang tới cho các bạn một lộ trình du học rõ ràng, mỗi bước đi của bạn được chúng tôi nghiên cứu, đúc rút kinh nghiệm đảm bảo thành công 100%. Kênh du học nhận làm hồ sơ du học cho hầu hết các quốc gia trên thế giới như:   du học mỹ,   du học Anh,   du học canada,   du học Pháp,   du học singapore,   du học Úc, … Địa chỉ: 101 B2 – Tập Thể Đồng Xa – Mai Dịch – Cầu Giấy – Hà Nội   ĐT:  Ms.Hương Đỗ 0984.761.634 - 0946.471.855 Email: info@kenhduhoc.Vn   Www.Kenhduhoc.Vn – https://www.Facebook.Com/kenhduhoc.Vn Kênh du học, chắp cánh ước mơ du học của bạn với một lộ trình rõ ràng! - Huong Do - tôi phải chuẩn bị cho ngày mai của chính mình chứ không phụ thuộc vào con cháu", ông nói . Lương hưu quốc gia ở Hàn Quốc chỉ vào khoảng 744 USD/tháng. Hàn Quốc có tỷ lệ người cao tuổi sống trong nghèo khổ cao nhất thế giới. Đây cũng là quốc giá có tỷ lệ người già trẫm mình cao nhất trên thế giới. Trung Quốc cũng đang phải vật lộn với vấn đề lương hưu. Trung Quốc phải trả lương hưu hậu hĩnh cho công chức và người cần lao thị thành làm việc trong các nhà máy quốc gia kém hiệu quả. Người cần lao có thể nghỉ hưu sớm với đầy đủ quyền lợi – 60 tuổi đối với nam và 50 hoặc 55 tuổi đối với phụ nữ, tùy thuộc vào công việc của họ. Lương hưu của họ sẽ là gánh nặng đối với Trung Quốc do tỷ lệ người về hưu tăng lên so với những người trong độ tuổi lao động. Người cao tuổi đang tăng lên nhanh chóng ở Trung Quốc vì chính sách một con chỉ vừa mới được nới lỏng. Nhà   đăng ký phỏng vấn đại học ulster   băng Thế giới cho biết phí lương hưu của Trung Quốc sẽ tăng lên gấp đôi GDP. Theo đó, số tiền chi trả cho lương hưu sẽ lên tới hơn 16 nghìn tỷ USD. Trung Quốc đang xem xét tăng độ tuổi nghỉ hưu. Nhưng điều này có thể sẽ vấp phải sự phản đối . "Tôi nghe nói các nhà chức trách có kế hoạch tăng tuổi nghỉ hưu, nhưng tôi không hy vọng điều này xảy ra vì tôi đã làm việc được gần 42 năm , " Dong Linhua , 59 tuổi, cựu công nhân nhà máy Thượng Hải và hiện nay là một nhà đầu tư bất động sản, cho biết. Bắt hà tằn hà tiện hưu trí Một số nhà nước đang vậy để buộc người cần lao phải tằn tiện nhiều hơn cho việc nghỉ hưu. Australia là nước vận dụng biện pháp này sớm nhất và mạnh mẽ nhất. Quốc gia này đã chuẩn y một đạo luật vào năm 1993 quy định việc hà tiện hưu trí là bắt buộc. Bên dùng cần lao phải đóng góp 9,25% lương lậu của người lao động vào account hưu trí. (Các khoản đóng góp ép sẽ tăng lên 12% vào năm 2020). Người lao động không được rút tiền trong trương mục hưu trí trước khi nghỉ hưu. Trong khi các chính trị gia đang tranh cãi về kế hoạch này, chỉ có khoảng một nửa người dân Australia ủng hộ. Trong 10/2012, Anh đề nghị các công ty phải đăng ký kế hoạch hưu trí cho hầu hết các nhân viên. Khoản đóng góp ban đầu bằng chí ít 2% thu nhập của người cần lao, một nửa phí do công ty chịu. Vào năm 2018 , khoản đóng góp tăng lên 8%, trong đó bên dùng lao động đóng góp 3%. Tác động tiêu cực giảm bớt Giá phiếu cổ phiếu trên toàn thế giới bình phục và giá nhà đất tăng chậm giúp các hộ gia đình phục hồi giá trị tài sản của mình. Tại Mỹ, tài sản của các quỹ hưu trí đạt mức kỷ lục 12,5 nghìn tỷ USD trong 3 tháng đầu năm 2013 và đang tiếp kiến tăng cao. Tuy nhiên, tổng giá trị tài sản chỉ bằng mức đỉnh của năm 2007. Boston College's Center for Retirement Research cho biết sự phục hồi giá nhà ở và giá cổ phiếu vẫn khiến cho 50 % hộ gia đình Mỹ phải đối mặt với nguy cơ không có khả năng duy trì mức sống ngày nay của mình khi nghỉ hưu. Con số này thấp hơn so với 53% trong năm 2010 nhưng lại cao hơn so với mức 44% trước thời điểm Suy thoái bùng nổ trong năm 2007. Chỉ khoảng 1/2 người lao động Nhật Bản cho biết họ có kế hoạch kiệm ước khi nghỉ hưu. Và 63% có phần nhiều thu nhập dựa vào hệ thống lương hưu của chính phủ đang dần cạn kiệt. Các chuyên gia cho rằng kế hoạch lương hưu của chính phủ sẽ tiếp đổi thay và độ tuổi nghỉ hưu sẽ tăng cao hơn so với dự định của người lao động: - Cắt giảm lương hưu sẽ ảnh hưởng bị động tới hầu hết mọi người, đặc biệt là đối với những người phong lưu. Các chính phủ có thể sẽ tiêu pha nhiều hơn cho những người cao tuổi có thu nhập thấp, cũng như những người già nhất, những người có nguy cơ chẳng thể sống bằng tiền tằn tiện của mình. - Những người có kế hoạch làm việc sau tuổi 65 biết rằng họ sẽ khỏe mạnh hơn so với những người nghỉ hưu trước đây. Họ cũng sẽ được làm những công việc không đòi hỏi nhiều sức mạnh thể chất. Tại 34 nhà nước OECD, tuổi thọ của những người sống qua 65 tuổi trong những năm 80, đã tăng khoảng 5 năm so với cuối thập kỷ 50 của thế kỷ trước.